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作念事情要不断的转念作念法，不擅长的东西，更值得去商议，商议明晰了，是大要进步增长率的。作念好手头的事情，还要研究以后的事情，不同的阶段，不同的侧要点，让我方一直有事可作念就行。

业务不是我方等来的，是需要我方不断去发现的，探索商场的才调，远比会职责遑急，职责只可保握一时的饭碗，恒久的有业务作念，是需要久了商议商场的，对商场相识彻底了，饭碗会更永恒。

每个东谈主在公司，感受都不同，有的东谈主会吐槽公司，有的东谈主以为公司好，没法评判谁对谁不对，只可说我方处的位置不同，个东谈主的圭臬不同。岗亭不同，待遇不同，对我方的条目不同，碰到的共事不同，都是会影响我方对公司的认识。职责是开脱聘用的，那里待着好，就可以去那里。

去了公司，不要谈私东谈主情谊，只看职责的成果，共事靠不靠谱，你有价值，东谈主家就对你客气，当你是伙伴，假如你没价值，东谈主家就对你冷淡。大公司不是每个东谈主都皆备的牛，都辞退二八原则，好的很好，不好的也不好，当环球的学历都高的时代，就需要看我方对业务的影响大小。

东谈主作念事情的动机，是为了完成公司给我方的功绩主见，数据达标了，个东谈主才会更好。所谓的升职加薪，前提是需要我方能独霸职责，获得可以的收获，让引导以为我方是我方东谈主。共事之间，便是互相期骗的相干，会作念事情的东谈主，互助职责才调亦然很强的。

以为公司的事情不公谈差异理，去职亦然无法贬抑止题的，其他公司也会碰到这类情况，小公司是大公司的模块，有东谈主的方位就有江湖，弗成能脱离东谈主去职责，职责是为了让引导舒坦，并不仅仅数据雅瞻念就行，得不到引导招供的职责，个东谈主在公司的地位也不会高。

不要责怪外力，个东谈主在公司怎样样，靠的依然我方，打铁需要自己硬，不同的东谈主互助才调，组织才调，回来才调，学习才调等，都是会存在互异的，没东谈主会一直帮你，唯有触及利益相干了，东谈主都是先研究我方，别东谈主以为你有价值，才会去配合你。

欣闻在巴黎奥运会乒乓球女子单打比赛中，中国乒乓球队锐意进取、奋勇争先，成功包揽冠亚军，为祖国赢得了荣誉，其中青岛运动员陈梦不畏强手、顽强拼搏，蝉联奥运会乒乓球女子单打冠军，为家乡增添了光彩。在此，谨向中国体育代表团、中国乒乓球队和陈梦同志致以热烈祝贺!向国家体育总局对青岛体育事业的关心和支持表示诚挚感谢!

去大公司不是为了躺平，也不是为了发现内部不好的方位，要去期骗好平台，学习更多的东西，让我方才调得到进步欧洲杯投注入口，这么对职责起火了，才有其他聘用，不然去职仅仅暂时贬抑止题，最终依然会跳向火坑。